男子上班期间频繁溜岗被辞退:无需支付赔偿金
据国内多家媒体报道,李某入职某公司后多次存在“溜岗”情况,即便是公司跟李某谈话后,当事人仍然长时间擅离岗位,最终被公司辞退,无需赔偿金。
2022年2月开始,公司陆续接到反映,李某存在“溜岗”的情况,遂对李某诚勉谈话,并要求李某严格遵守劳动纪律。同年12月某天,公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位,脱岗时间较长。电话询问其去向后,李某称因工作压力大,需“上厕所”“抽烟”放松心情,且未征得领导同意擅自外出。事后公司查实,李某在工作时间内频繁出现打卡后长期脱岗情况,公司再次与其面谈,告知要扣除当月全勤工资并记过,李某表示不接受。
当日公司向其出具《解除劳动合同通知书》,李某申请劳动仲裁,双方由此成讼。今年1月,武汉洪山区法院审理认为,李某任职期间多次上班打卡之后长时间离岗,存在消极履行劳动合同行为,约谈后仍未积极改变。公司属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。李某上诉后,二审法院维持原判。
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