关于『金融圈集体降薪』,四大行紧急回应降薪传闻:暂无降薪安排

百家 作者:信贷风险管理 2020-08-08 19:40:04

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来源 | 中国基金报
此篇文章共1227字,预计阅读时间4分钟。


近日,网上有关国有金融机构要降薪的传闻引发热议。一则聊天记录显示,应政策要求影响,全国金融业要全体降薪,银行业人士普遍表示,降薪已是“常态”,甚至有基层从业人员感叹,已“降无可降”。


8月7日凌晨,四大行集体回应薪酬问题,称目前没有降薪安排!


四大行回应薪酬问题


据新华社7日凌晨报道,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。


中国工商银行表示,2019年,根据国务院部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。


中国农业银行表示,农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定。


遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。




中国银行表示,2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。


中国建设银行表示,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,建行积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。


四大行员工吃下定心丸


从四大行的2019年年报统计,员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中,通过特定会计项目,可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。


通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行年度支付工资,再根据披露的员工数量,计算平均收入,当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。


同时,由于各家银行年报披露的口径不一,员工人数和工资收入的统计中会有所偏差,但大致能反映出各家银行的薪资水平。


据统计,去年农业银行和工商银行月工资垫底,分别为2.23万元、2.38万元,邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后,月薪均不到2.6万元。




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